פרישה מהעבודה עקב גיל העובד

גיל פרישה מהעבודה

פרישה מעבודה עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי  שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה. גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. חשוב לציין: גיל הפרישה לגבי אישה שנולדה בחודש ינואר 1955 או לאחר מכן, עשוי להשתנות. בחוק נקבע כי גיל הפרישה לאישה, שנולדה בשנת 1955 ואילך, יעודכן בהתאם להחלטה של ועדת הכספים של הכנסת, שתתקבל עד ליום 31.12.2016, והיה ולא תתקבל החלטה, עד ליום 31.12.2016, יעלה גיל הפרישה לנשים בהדרגה, לגיל 64. גיל הפרישה לגבר: גיל הפרישה לגבר הוא 67. בחוק נקבע, כי, גיל הפרישה לגבי גברים שנולדו בתקופה שמחודש מרץ 1939 ועד לחודש אפריל 1942, יעלה בהדרגה, מגיל 65 לגיל 67, בהתאם לתאריך הלידה. גיל פרישה מיוחד במגזרים מסוימים:  קיימים הסדרים מיוחדים, בקשר לגיל הפרישה והזכות לקצבת פרישה, החלים לגבי מגזרים מסוימים, כגון: לגבי המשרתים בצבא קבע, במשטרה, בשירות בתי הסוהר, שב"כ, או שירותי הכבאות, וכן לגבי הנושאים במשרות מסוימות כגון: שופטים או רבנים. ההסדרים מעוגנים בהוראות חוק החלות על המגזרים האמורים. קצבת זקנה מהביטוח לאומי – בכפוף למבחן הכנסה: גבר שהגיע לגיל פרישה (שטרם מלאו לו 70 שנים) זכאי, בכפוף לגובה ההכנסה, לקצבת זקנה מהביטוח הלאומי. לגבי נשים קיימות הוראות מיוחדות, לעניין הגיל המזכה בקצבת זקנה, בכפוף לגובה ההכנסה.

גיל פרישה חובה

מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו, בשל גילו, עם הגיע העובד לגיל פרישה חובה ואולם ניתן לקבוע בהסכם העבודה, או בהסכם קיבוצי, כי גיל פרישה חובה, יהיה גבוה מזה הקבוע בחוק. יחד עם זאת, לפי הפסיקה, בנסיבות בהן העובד מבקש להמשיך בעבודתו, לאחר גיל פרישה חובה, על המעסיק לשקול זאת בנפש חפצה בהביאו בחשבון גם את יכולתו של העובד לבצע את עבודתו. לפי החוק, גיל פרישה חובה, הן לגבי עובד והן לגבי עובדת, הוא 67. לפי החוק, גיל פרישה חובה, לגבי עובד ועובדת שנולדו עד לחודש אפריל בשנת 1942, משתנה בהתאם לתאריך הלידה. קצבת זקנה מהביטוח לאומי – ללא צורך במבחן הכנסה: תושב ישראל שהגיע לגיל 70 זכאי לקצבת זקנה, מהמוסד לביטוח לאומי, ללא קשר להכנסותיו. לגבי נשים קיימות הוראות מיוחדות, לעניין הגיל המזכה בקצבת זקנה, בלא קשר להכנסותיה.

פרישה מוקדמת

גיל פרישה מוקדמת, הקבוע בחוק גיל פרישה, הן לגבי עובדת והן לגבי עובד, הוא 60. עובד ועובדת שהגיעו לגיל פרישה מוקדמת ופרשו מעבודתם מחמת גילם, זכאים לקצבת פרישה (פנסיה), אף אם טרם הגיעו לגיל פרישה, בכפוף לכך שתנאי הביטוח הפנסיוני של העובד, מאפשרים זאת. יחד עם זאת, ניתן לקבוע בהסכם העבודה, כי גיל הפרישה המוקדמת, המזכה את העובד בקצבת פרישה, יהיה נמוך מהגיל הקבוע בחוק, ובלבד שהמעסיק יישא בעלויות הנובעות מכך במלואן. פרישה מוקדמת עשויה להביא להפחתה בגובה קצבת הפרישה (פנסיה). במקרה של פרישה מוקדמת סכום הפנסיה ייקבע לפי הוראות הסכם העבודה או הסכם העבודה הקיבוצי החל על העובד וכן בהתאם לזכויות שנצברו לזכות העובד בקרן הפנסיה. העלאה מדורגת של גיל פרישה מוקדמת לאשה: לפי החוק, גיל הפרישה המוקדמת לגבי אישה שנולדה, עד לחודש אפריל 1955, עולה בהדרגה, בהתאם לתאריך לידתה.