זכויות עובדים

במדינת ישראל זכויות העובדים מעוגנות בתחום דיני העבודה. המודעות לזכויות אלה הינה בעלת חשיבות רבה הן לעובד והן למעביד וזאת על מנת להבטיח יחסי ותנאי העסקה נאותים כפי שנדרש בחוק.

עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוגוסט

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

חוק הגנת השכר

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים.

עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

מועד תשלום השכר

המועד לתשלום שכר עבודה הוא בתום החודש בעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק).
החוק מאפשר תשלום של שכר העבודה עד "ליום הקובע", שהינו ה 9- בחודש שלאחר מכן. תשלום שכר לאחר היום הקובע, ייחשב כהלנת שכר.

החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה

שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על צו ההרחבה שמחיל על כלל המשק את קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות ■ החל מ-1 באפריל העובדים בישראל יעבדו 50 שעות פחות בשנה, וזאת ללא הפחתה בשכרם.
לכתבה המלאה באתר גלובס

איך מעדכנים את המערכות?
איך נערכים?
איזה שינויים כדאי לעשות כדי לצמצם את ההוצאה שנכפית על המעסיקים?
צוות בקרת שכר ישמחו לעמוד לרשותכם

אושר סופית: עובד יוכל לקבל את תלוש השכר בדואר אלקטרוני, ולא מודפס

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום סופית תקנות, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק.

זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת.

בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה.

כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית.

עו"ד מאיה טאוסיג מהלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, סיפרה כי המשרד שקד על התקנות במשך שבע שנים.

"זוהי הקלה משמעותית למעסיקים, העשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. העולם כולו הולך לכיוון הזה", אמרה.

מ"מ יו"ר הוועדה, ח"כ מאיר כהן (יש עתיד), דרש לדעת באיזה אופן ועד כמה יהיו תלושי השכר האלקטרוניים מאובטחים.

עו"ד עלי קלדרון מהרשות למשפט, טכנולוגיה ומדע במשרד המשפטים השיב כי המעסיק ומפעיל אתר האינטרנט יחויבו לעמוד בהוראות חוק מחמירות המחייבות הצפנת מידע. עם זאת, המערכת תיתן חיווי האם העובד קיבל את תלוש השכר וכן האם צפה בתלוש.

מנהל אגף האכיפה המינהלית במשרד העבודה והרווחה, מאיר דוד, אמר כי כך יתאפשר למשרד לוודא כי תלוש השכר אכן נמסר לעובד, ובזמן.