החובה למסור מידע למועמדים לעבודה

 

מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.

מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה.

את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.

מתי צריך למסור את ההודעה

יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון. 

את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם

החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים: 

• מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
• עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
• עבודה בענף ההסעדה

תוכן ההודעה למועמד

על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:

• שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
• תאריך תחילת המיון
• התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
• שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו

תגיות

בודק שכר (4) בודק שכר מוסמך (4) ביטוח לאומי (16) דיני עבודה (21) דמי הבראה (5) דמי לידה (3) דמי מחלה (3) הכנסה חייבת (2) הלנת שכר עבודה (3) הפרשות לפיצויי פיטורים (3) הפרת זכויות עובדים (6) זכויות סוציאליות (7) זכויות עובד (16) זכויות עובדים (12) חופשת לידה (3) חוק דמי מחלה (3) חוק הגנת השכר (3) חוק עבודת נשים (3) חל"ת (4) חקיקה (5) מדרגות מס (2) מחשבונים (7) מיסוי (18) מס הכנסה (22) משכורת (3) ניהול שכר (8) נקודות זיכוי (5) נקודות זיכוי מס הכנסה (3) עדכוני חקיקה (4) פדיון ימי חופשה (3) פיטורים (14) פיצויים (7) פיצויי פיטורים (5) פיצוי פיטורים (6) פסקי דין (7) צווי הרחבה (4) קופות גמל (5) קורונה (8) שימוע (7) שכר (8) שכר מינימום (3) שעות נוספות (5) תלוש משכורת (6) תלוש שכר (7) תנאי עבודה (10)