שכר מינימום לעובדים חלקיים – למה אסור לשכוח את זה?
בשוק העבודה של 2025, מעסיקים רבים שוכחים לבדוק אם התשלום לעובד חלקי עומד באמת בדרישות שכר המינימום. גם אם העובד חתם על חוזה גלובלי או עובד במספר מועט של שעות, החוק קובע: אסור לשלם פחות מ־34.32 ש"ח לשעה. מדריך זה נועד לסייע למעסיקים, חשבי שכר ועובדים להבין את הכללים ולחשב נכון, כולל מחשבון פשוט בהמשך הדף.
מבוא
בכל שנה מוגשות מאות תלונות ותביעות בגין הפרת חוק שכר מינימום. לא מדובר רק בעובדים מוחלשים – גם עסקים קטנים, משרדי עו"ד, מרפאות ובתי קפה, עשויים לשלם בטעות שכר חלקי שאינו עומד בחוק.
עובדים חלקיים כוללים סטודנטים, הורים במשרה גמישה, בני נוער, פנסיונרים או עובדי ערב. בכל מקרה – אין פטור מהחוק.
מטרת המאמר היא להנגיש כלים ברורים ולשון בהירה לכל מי שמעורב בחישוב שכר.
ההגדרה המשפטית: מהו שכר מינימום?
על פי סעיף 1 לחוק שכר מינימום התשמ"ז–1987, "עובד זכאי לשכר שלא יפחת מן השכר המינימלי הקבוע בחוק". החוק מתעדכן מדי תקופה, וכולל כיום שלוש מדרגות חישוב:
-
שכר מינימום חודשי לעובד משרה מלאה (186 שעות): 6,386.52 ש"ח
-
שכר מינימום יומי לפי מספר ימי עבודה בפועל
-
שכר מינימום לשעה: 34.32 ש"ח נכון ליולי 2025
לפי החוק, גם עובד במשרה חלקית זכאי לתשלום של לא פחות משכר המינימום לשעה, כפול מספר השעות שעבד בפועל.
טעויות נפוצות: למה זה קורה?
טעויות פרקטיות אצל מעסיקים
-
שימוש בשכר חודשי קבוע גם לעובדים שאין להם נוכחות מלאה
-
הנחות שגויות לגבי עובדים צעירים או עובדי לילה
-
קושי לעקוב אחרי שעות עבודה בפועל, בעיקר כשאין מערכת נוכחות דיגיטלית
טעויות מצד העובדים
-
אי ידיעת זכויות בסיסיות
-
הסכמה לחוזה גלובלי נמוך מתוך רצון להתקבל לעבודה
-
בלבול בין שעות נוכחות לשעות שכר בפועל
החישוב הנכון: טבלה לדוגמה
| פרמטר | ערך לדוגמה | הסבר |
|---|---|---|
| שכר מינימום לשעה | 34.32 ₪ | תקף לכל עובד לפי חוק |
| שעות עבודה בפועל בחודש | 78 | עובד 3 ימים בשבוע × 6.5 שעות × 4 שבועות |
| שכר מזערי לפי החוק | 2,676.96 ₪ | 78 × 34.32 |
| שכר ששולם בפועל | 2,300 ₪ | אם שולם פחות – מדובר בהפרה של החוק |
המסקנה: כל עובד, גם אם מועסק חלקית, חייב לקבל שכר של לפחות 34.32 ש"ח עבור כל שעה שעבד.
כלי עבודה: מחשבון אוטומטי
במקום להסתבך, הכנו עבורכם מחשבון פשוט בקובץ HTML. כל מה שצריך לעשות זה להזין:
-
שכר לשעה (כברירת מחדל 34.32 ש"ח)
-
מספר שעות עבודה בשבוע
-
מספר ימי עבודה בפועל
-
סך השעות החודשיות
והמחשבון יציג לכם את השכר המינימלי לפי החוק.
השלכות על מעסיקים
אי תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית. מעבר לסיכון המשפטי, קיימת פגיעה תדמיתית, עלויות כבדות בהחזרים, ולעיתים גם סנקציות ממשרד הכלכלה. לכן:
-
יש לוודא שנוכחות העובד מתועדת ומחושבת לפי שעה
-
יש להימנע מהסכמים שאינם תואמים לחוק
-
יש לבדוק את עצמכם בעזרת המחשבון או בודק שכר מוסמך
חידודים חשובים
-
תשלום גלובלי אסור אם בפועל השכר לשעה יורד מתחת למינימום
-
ניכויים שונים (כמו קנסות או ציוד עבודה) אסורים אם הם גורמים לירידה מתחת לשכר המינימום
-
תקופות מחלה, חופשה או מילואים – לא מבטלות את הזכאות
הצעות קריאה נוספות
שאלות ותשובות (FAQ)
מהו שכר המינימום לשעה ב־2025?
34.32 ש"ח נכון ליולי 2025, לפי עדכון משרד הכלכלה.
האם אפשר לקבוע לעובד שכר גלובלי נמוך ממינימום?
לא. גם בחוזה חודשי, חובה שהשכר יחושב בפועל לפי שעות, ולא יפחת מהמינימום לשעה.
עובד הסכים לשכר נמוך – זה תקף?
לא. החוק מגן על העובד גם אם הסכים מרצונו לשכר נמוך מהמינימום.
מה אם העובד עובד רק יום בשבוע?
גם אז, חובה לשלם לו לפי שכר המינימום לשעה × מספר שעות עבודתו בפועל.
מי אחראי לבדוק – העובד או המעסיק?
האחריות המשפטית חלה על המעסיק. עם זאת, לעובד כדאי לבדוק בעצמו.
סיכום
אם אתם מעסיקים עובדים חלקיים – אל תסתמכו על חוזה גלובלי. חשבו כל שעת עבודה לפי שכר מינימום 34.32 ש"ח לפחות. גם אם מדובר בסטודנט או עובד ליום אחד בשבוע, החוק חל על כולם. השתמשו במחשבון המצורף, וודאו שאתם עומדים בדרישות החוק, כי טעויות קטנות עלולות להוביל לקנסות גדולים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה