לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
העסקת בני נוער בקיץ 2025 – מה חשוב לדעת?
- עם פתיחת חופשת הקיץ, בני נוער רבים מצטרפים לשוק העבודה. מעסיקים רבים בוחרים להעסיק נוער בתקופה זו, אך חשוב לזכור – העסקת קטינים כפופה להוראות מחמירות בחוק עבודת הנוער ותקנותיו.
- להלן מרוכזים עיקרי ההוראות והעדכונים לשנת 2025, כדי לוודא שהעסקת בני הנוער אצלכם תיעשה כחוק ותוך שמירה על זכויותיהם. החוק קובע איסורים ברורים לפי גיל, תנאים רפואיים, שעות עבודה ומנוחה, ואפילו סוגי העבודות שבהם מותר להעסיק.
- למשל, אסור להעסיק בני נוער שטרם מלאו להם 14, ובני 14–15 מותר להעסיק רק במהלך חופשות רשמיות. גם לאחר גיל 15, יש לבחון האם הנער חייב בלימודים ואם נמסרה הודעה מתאימה על כך לבית הספר.
- בנוסף, חלה חובה לשמור העתק של תעודת הזהות, אישור רפואי ובמקרים מסוימים גם לבצע "בדיקת התאמה" לעבודה. כל נער ונערה צריכים לקבל טופס הודעה לעובד תוך 7 ימים.
- חשוב לדעת כי אין דבר כזה "הכשרה ללא שכר" – כל שעת עבודה מחייבת תשלום, החל מהשעה הראשונה. החוק גם אוסר לחלוטין על העסקת נוער בשעות נוספות או בלילה, למעט חריגים עם היתר מיוחד.
- המעסיקים מחויבים גם להסעות במידה והעבודה נמשכת לשעות שאין בהן תחבורה ציבורית זמינה, והפרה של החוקים האלו עלולה לגרור סנקציות חמורות.
לחצו כאן לכתבה המלאה
הטבות לעובדים המפונים מביתם עקב מבצע "עם כלביא"
- ב־1 ביולי 2025 אושרה הצעת חוק חשובה שמעניקה הגנה לעובדים שנאלצו להתפנות מביתם במהלך מבצע "עם כלביא". החוק נועד לתת מענה לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב נזק ישיר שנגרם לביתם.
- על פי החוק, לא ניתן לפטר עובד שפונה מביתו במשך 3 חודשים מיום הפינוי – בתנאי שימסור למעסיק אישור רשמי מהרשות המקומית על כך שפונה. ההגנה נועדה לאפשר יציבות בתקופת משבר.
- מעבר לכך, משרד התחבורה הודיע כי כל תושב שפונה מביתו יהיה זכאי לקבל מנוי "חופשי חודשי" חינם, שיאפשר לו לנוע בתחבורה ציבורית – כולל אוטובוסים, רכבות ושירותים עירוניים, בכל הארץ.
- המנוי ניתן ללא עלות, וניתן להוציאו בקלות דרך אתר משרד התחבורה או באמצעות אפליקציית רב־קו און־ליין, בצירוף תעודת זהות או רישיון נהיגה.
- מדובר ביוזמה שמטרתה להקל על מפונים, בין אם עברו להתגורר אצל קרובים, ובין אם הם שוהים במלונות או מגורים זמניים רחוק ממקום עבודתם או הלימודים של ילדיהם.
- חשוב לדעת – הזכאות ניתנת באופן אישי ואינה אוטומטית. יש להגיש בקשה יזומה דרך הערוצים שפורסמו.
לחצו כאן לכתבה המלאה
מתווה הפיצויים לחופשה ללא תשלום במסגרת מבצע "עם כלביא"
- עובדים שיצאו לחל"ת במהלך מבצע "עם כלביא" זכאים לדמי אבטלה גם אם לא עמדו בתנאים הרגילים של הביטוח הלאומי – זאת בעקבות מתווה פיצויים ייעודי שאושר לאחרונה.
- המתווה כולל הקלות משמעותיות: די ב־10 ימי חל"ת (במקום 30), נדרשת תקופת עבודה מצומצמת של 6 חודשים מתוך 18, והזכאות ניתנת מהיום הראשון ללא קיזוז של חמישה ימים.
- גם מי שלא ניצל ימי חופשה קודם – זכאי. יחד עם זאת, אם המעסיק שילם שכר עבור ימי החל"ת – העובד אינו זכאי לדמי אבטלה ויש לבצע קיזוז בהתאם.
- הגשת הבקשה פשוטה: יש להירשם באתר לשכת התעסוקה, למלא בקשה לדמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי, ולוודא שהמעסיק שידר טופס 100 עם תאריכי החל"ת.
- גם מבוגרים בני 67 ומעלה זכאים למענק מיוחד – בגובה של 75% מהכנסתם ב־3 מתוך 6 החודשים שקדמו להפסקת העבודה. התקרה היומית הועמדה על 134 ש"ח.
- המתווה נועד להבטיח שהעובדים שנפגעו עקב לחימה – בין אם פוטרו ובין אם יצאו לחל"ת – יזכו לרשת ביטחון כלכלית שתאפשר להם מעבר חלק יותר לתקופה שאחרי המשבר.
לחצו כאן לכתבה המלאה
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה