שכר שווה לעובדת ולעובד: איך בודק שכר יכול לסייע בבדיקת פערים מגדריים
במאמר זה נבחן כיצד בודק שכר יכול
לזהות, לאמת ולסייע בצמצום פערי שכר בין נשים לגברים – תוך
שמירה על דרישות החוק, הגנה על המעסיק, ושיפור התדמית הארגונית.
מה קובע
תיקון 6 לחוק שכר שווה?
התיקון
מחייב כל מעסיק שמעסיק 518 עובדים ומעלה לבצע את הפעולות הבאות:
לבחון את השכר המשולם לעובדים
ולעובדות לפי קבוצות השוואה רלוונטיות (תפקידים דומים)
לנתח את פערי השכר הממוצעים
והחציוניים בין נשים לגברים
לפרסם סיכום פערים באתר החברה או
בפני העובדים אחת לשנה
למסור לעובדים מידע אישי אם פערי
השכר משפיעים עליהם
לדווח למשרד העבודה, כחלק מחובת
הדיווח השנתית
כיצד
בודק שכר מוסמך משתלב בתהליך?
איסוף
ותיוג נתונים מדויק
בודק השכר יודע להצליב בין נתוני
שכר, מין העובד, תפקיד, ותק, דרגה ותוספות קבועות – תוך שימוש בכללים אחידים
המוכרים ברגולציה
ניתוח
קבוצות השוואה
החוק דורש לבחון פערים בתוך קבוצות
שכר הומוגניות. בודק שכר מוסמך יודע:
איך לאחד תפקידים דומים
להחריג משתנים שאינם רלוונטיים
לשוויון (כמו בונוסים חד־פעמיים)
לאתר תופעות כמו הטיית קידום, תוספות
סובייקטיביות, או אפליה סמויה
בניית
דוח פנימי וביקורת מונעת
הבודק יכול להפיק דוח פנימי חסוי
שמציג את הפערים בפועל, ממליץ על צעדים לתיקון, ומכין את החברה לפרסום פומבי
הקטנת
חשיפה משפטית
ביקורת בודק שכר אינה רק כלי מדידה –
אלא אמצעי הגנה משפטית. היא יכולה להצביע על ניסיון לתקן פערים באופן שיטתי, דבר
שמקטין סיכון לתביעות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מה כוללת
בדיקת פערים מגדריים?
שלב 1 –
ניתוח תפקידים ואיגוד לקבוצות שכר: קבוצות השוואה ברורות
שלב 2 – ניתוח פערי שכר ממוצעים
וחציוניים: נתוני פערים לכל קבוצה
שלב 3 – השוואת ותק, דרגה, שכר
משתנה: הבנת הגורמים לפער
שלב 4 – זיהוי אפליה עקיפה או
שיטתית: הצגת בעיה מבנית אפשרית
שלב 5 – הפקת דוח ותוכנית תיקון:
המלצות ניהוליות לשיפור
דוגמה
לפער מגדרי
קבוצת
תפקיד: מנהלי תחום שיווק
גברים: שכר ממוצע – 24,000 ש"ח
נשים: שכר ממוצע – 20,600 ש"ח
פער: כ־14.2% לטובת גברים
בודק שכר מוסמך יבחן:
האם מדובר באותם תפקידים בפועל?
האם יש הבדלים בוותק, בהיקף משרה או
במרכיבי שכר משתנים?
האם קיים נוהל אחיד לתגמול?
פרסום
חיצוני לפי החוק – דגשים חשובים
מעסיק
שמחויב לפי החוק נדרש לפרסם:
סיכום אחוזי פערי שכר לפי קבוצות (לא
לפי שם עובד)
הסבר כללי על הסיבות לפערים (אם
קיימים)
מענה למי שמעוניין להבין כיצד הפערים
משפיעים עליו אישית
הפרסום אינו דורש גילוי של סכומים
מדויקים – אך דורש שקיפות ברמה קבוצתית
יתרונות
נוספים בבדיקת שכר מגדרית על ידי בודק מוסמך
אובייקטיביות
– הדו"ח נערך על ידי גוף חיצוני, מקצועי וחסר פניות
יכולת תיעוד – משמש כחלק ממערכת
ניהול איכות, ESG או אחריות חברתית
התייעצות מקצועית עם ההנהלה –
הדו"ח מלווה בהמלצות פרקטיות לפעולה
תמיכה בקידום תהליכים ארגוניים
מגדריים – כמו הטמעת שכר שקוף או נוהל קידום שוויוני
סיכום
בודק שכר
מוסמך הוא שחקן מרכזי בבדיקת פערי שכר מגדריים, לא רק כבודק מספרים – אלא גם כגורם
מתווך, מייעץ ומאזן בין דרישות החוק לבין המציאות הארגונית. תיקון 6 לחוק שכר שווה
מציב רף חדש של שקיפות – ודווקא ארגונים שיבחרו לבדוק, לתקן ולדווח – ייהנו מתדמית
ציבורית טובה יותר, ומפחות סיכון משפטי
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה