חג פסח שמח לכל לקוחותינו היקרים!

שיהיה זה חג של חירות אמתית, צמיחה והתחלות חדשות. שנדע להעריך את הדרך ולהתקדם לעבר עתיד טוב יותר.

עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025

לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל

מאת: עו"ד רינת טבאי

על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר.

השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025.

"יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו נפשם על הבטחת קיומה של מדינת ישראל וללוחמי מערכות ישראל שנפלו למען תקומת ישראל, להתייחדות עם זכרם להעלאת מעשי גבורתם."

יום בחירה לעובד

על פי ס' 6 לחוק חופשה שנתית, רשאי עובד לבחור יום זה כיום בחירה, אשר יינתן כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.

על העובד להודיע למעסיק 30 יום מראש על כוונתו לצאת ליום חופשה ביום הזיכרון.

במידה והעובד לא מימש כבר שני ימי בחירה במהלך אותה שנה קלנדרית, למעסיק אסור לסרב לבקשה זו.

עובד שכבר ניצל את ימי הבחירה במהלך השנה ומבקש להיעדר, יוכל לממש יום חופשה בעבור היעדרות ביום זה. המעסיק אינו חייב להסכים לבקשה זו.

במידה והמעסיק מסרב לבקשה עליו לתת סיבה סבירה המניחה את הדעת.

עבור החופשה ישולמו לעובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל.

היעדרות ביום הזיכרון

על פי חוק התגמולים לנפגעי איבה, תש"ל- 1970, עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה, זכאים להיעדר ממקום עבודתם מבלי שינוכה יום זה משכרם או ינוכה יום חופשה מהצבירה שלהם.

• עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה הם אחד מאלה:
• הורים
• בני זוג
• ילדים
• סבים
• אחים ואחיות
• מי שמגדל את היתומים של החללים.הכללים הקיימים שחלים על קבלן כח אדם יחולו גם על קבלן שירות, עובדי קבלן שירות ומזמין שירות.

כמו כן, בהתאם לחוק חובה על כל מעסיק המעסיק יותר מ25 עובדים לקבוע תקנון בנושא מניעת הטרדה מינית וטיפול בתלונות. לנוכח התיקון,

על מעסיקים אלה לתקן את התקנון במקומות העבודה בהתאם לתיקון החוק אשר יכלול את הכללים החדשים באשר לקבלני שירות ולפרסמו בין עובדיו (לא כולל עובדי קבלני שירות).

שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום החל מאפריל 2025

עו"ד מור כהן

שר העבודה, יואב בן צור, חתם על העלאת שכר המינימום. בהתאם לחוק, אשר יכנס לתוקפו ביום 01.04.2025, שכר המינימום יעלה מ-5,880 ₪ לחודש ל- 6,247.67 ₪ לחודש.

חוק שכר המינימום מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. כך שהשכר השעתי יעמוד על 34.32 ₪ לשעה.

מדובר במנגנון עדכון אוטומטי על פי חוק שכר מינימום, ולפיו שכר המינימום עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.

יצוין, כי מדובר בעליה שלישית מתחילת כהונתו של השר לפני כ-שנתיים, וזאת לאחר תקופה ארוכה שלפני לא היה עדכון בשכר המינימום במשך שנים.

משרד האוצר הגיש הצעה לביטול העלאת שכר המינימום השנה ולקבוע מתווה חדש, לפיו השכר יעלה רק בעוד שנה במסגרת הפעולות להקטנת הגירעון בתקציב המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", אך נרשמה התנגדות נחרצת מטעם שר העבודה וההצעה לא התקבלה.

חשוב לציין כי ההעלאה מטיבה עם כלל העובדים אשר משתכרים בשכר נמוך יותר במשק, אולם היא מקשה על חלק מהמעסיקים וגורמת להם להוצאות גבוהות יותר. יש לזכור כי מלחמת "חרבות ברזל" הביאה עמה גזירות כלכליות קשות עבור בעלי עסקים שנדרשים כעת לשאת בעליית המע"מ ותשלומי הביטוח הלאומי והדבר מביא לגידול בהוצאותיהם.

כל העובדים במשק זכאים לתשלום שכר מינימום, למעט בני נוער ובעלי מוגבלויות עם כושר עבודה מוגבל. שכר המינימום משולם גם בגין התמחויות או התלמדויות, וגם אם המעסיק החליט בסופו של דבר שהעובד לא יועסק במשרה המדוברת. גם במקרה שבו העובד הסכים להשתכר פחות משכר המינימום, החוק מחייב את המעסיק ואין לו זכות לשלם פחות משכר זה.

תשלום מופחת מהשכר המעודכן, ייחשב כעבירה פלילית והפרה מנהלית והנושא ייאכף על ידי משרד העבודה.https://www.kolhamas.co.il/march-2025/

ניהול שכר בעסק קטן – מתי כדאי לעבור למיקור חוץ?

ניהול שכר בעסק קטן – מתי כדאי לעבור למיקור חוץ?

הקמה וניהול של עסק קטן מציבים בפני בעלי עסקים לא מעט אתגרים ניהוליים ופיננסיים. בין רשימה ארוכה של משימות – שיווק, מכירות, טיפול בלקוחות, ניהול ספקים ומלאי – נמצא גם נושא השכר. עבור רוב העסקים הקטנים, ניהול השכר נדמה כעניין טכני-טכנולוגי, מעין צורך לבצע העברות בנקאיות ולהפיק תלושי שכר לעובדים. 

אולם, האמת מורכבת הרבה יותר. ניהול שכר אינו מסתכם רק באקט של “להביא לעובדים את הכסף” אלא דורש הבנה בחוקים משתנים, בתקנות מס, בזכויות סוציאליות ובעדכוני חקיקה מורכבים.

למאמר המלא לחצו כאן

מדריך לחשב השכר המתחיל – איך להתעדכן בחוקי העבודה המשתנים?

מדריך לחשב השכר המתחיל – איך להתעדכן בחוקי העבודה המשתנים?

חשבי שכר מתחילים עומדים בפני אתגר מורכב: ניהול שכר מדויק תוך התמודדות עם שינויים תכופים בחוקי העבודה. בישראל, כמו במדינות רבות, חוקי העבודה מתעדכנים באופן קבוע – החל מתיקונים בזכויות סוציאליות, דרך שינויים בשכר המינימום, וכלה בדרישות חדשות לדיווח לרשויות המס. אי-עדכון עלול להוביל לטעויות שכר, תביעות משפטיות, ואף לקנסות כבדים.

מדריך זה נועד לסייע לחשבי השכר המתחילים לנווט בעולם הדינמי של חשבות השכר, תוך מתן כלים פרקטיים להתעדכנות שוטפת וניהול סיכונים. נפרט מקורות מידע אמינים, אסטרטגיות ניהול זמן, ושימוש בטכנולוגיה לייעול התהליך.

למאמר המלא לחצו כאן

תחומי אחריות של חשב שכר: מהות, מיומנויות וחשיבות לתפקוד הארגון

חשב השכר הוא דמות מרכזית וקריטית בכל ארגון, בין אם מדובר בעסקים קטנים, בינוניים או גדולים. חשב השכר אחראי על ניהול אחד ההיבטים החשובים ביותר בכל חברה – השכר וזכויות העובדים. תפקידו מורכב במיוחד מכיוון שהוא דורש הבנה עמוקה של חוקי עבודה, מערכות שכר ודיני מיסוי, וכן מחייב דיוק רב ודיסקרטיות גבוהה. 

במאמר זה נסקור באופן מפורט את תחומי האחריות של חשב השכר, נבחן את המיומנויות והכישורים הדרושים לביצוע התפקיד, ונעמיק במשמעות ובחשיבות התפקיד להצלחתו ויציבותו של הארגון.

למאמר המלא לחצו כאן

מהו תפקידו של חשב שכר בארגון?

חשב שכר הוא איש מקצוע החיוני להתנהלותו התקינה של כל ארגון. הוא אחראי על הכנת תלושי השכר של העובדים, טיפול בניכויים, דיווחים לרשויות המס וביטוח לאומי, ועל הקפדה על זכויות העובדים בהתאם לחוקי העבודה השונים. המורכבות הגבוהה של דיני העבודה ומערכות השכר מחייבת התמחות וידע מעמיקים, וחשב השכר משמש כדמות מפתח בארגון, המשפיעה באופן ישיר על רווחת העובדים ועל עמידת הארגון בדרישות החוק.

במאמר זה נסביר לעומק את תחומי האחריות של חשב השכר, את מיומנויותיו המקצועיות, ואת חשיבותו להתנהלות העסקית הכוללת של כל חברה או ארגון.

למאמר המלא הלחצו כאן 

שוויון בעבודה: מאבק באפליה ויצירת סביבת עבודה הוגנת

השוויון בעבודה הוא אחד מערכי היסוד החשובים ביותר בחברה מודרנית ודמוקרטית. הזכות לשוויון תעסוקתי קובעת כי לכל אדם מגיעות הזדמנויות שוות בתחומי העבודה והתעסוקה, ללא קשר למגדר, דת, מוצא אתני, גיל, נטייה מינית או כל מאפיין אחר שאינו רלוונטי לכישורים המקצועיים ולביצוע התפקיד. במציאות הנוכחית, למרות התקדמות משמעותית, עדיין קיימות תופעות של אפליה בלתי חוקית במקומות עבודה רבים.

מאמר זה יעסוק בזיהוי אפליה אסורה בעבודה, יפרט דרכים להתמודדות עם תופעות אלו, ויבהיר את זכויות העובדים וחובות המעסיקים בהקשר זה.

למאמר המלא לחצו כאן